Wir finden Ihre Mitarbeiter dort
wo Sie sich aufhalten

Erfolgreicher als normale Jobbörsen mit
Social Media Recruiting und Personalmarketing

mitarbeiter finden facebook, personalsuche facebook und personalsuche instagram

80%

Erhöhung der Bewerberauswahl durch unser zugeschnittenes Social Media Recruiting System.

78,7 %

Der Deutschen nutzen Social Media. Hier können potentielle Kandidaten direkt angesprochen werden.

67%

Aller Kandidaten im Arbeitsmarkt verhalten sich passiv und könnten an Ihrem Angebot interessiert sein.

100 %

Garantierter Zugang zu Kandidaten zu denen Sie heute noch gar keinen Zugang haben, oder über normale Stellenanzeigen nicht erreicht haben.

Ab sofort mehr passende Kandidaten mit Social Media Recruiting

Untersuchungen zeigen das Unternehmen mehr Vertrauen von Mitarbeitern genießen die über Social Media interagieren.

Erfahren Sie, wie Sie ab sofort durch Performance Recruiting mehr Kandidaten von Ihrem Unternehmen begeistern und offene Positionen schneller besetzen.

Einfach Mitarbeiter finden auf Facebook und Instagram.
Wir ermöglichen die automatisierte Personalsuche auf Facebook.

Einfache Direktansprache Ohne Headhunting. Ohne Online-Jobportale.

Medizinische Fachangestellte

Fachkräfte finden

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Während 2005 die Arbeitslosenquote bei ca. 11,2 % lag, liegt sie heute bei 3,1 %. Demzufolge sind die meisten Kandidaten aktuell in einer festen Anstellung und nicht auf aktiver Jobsuche und bewerben sich nicht aktiv bei Unternehmen.

Handwerker Facharbeiter

Active Sourcing

Wurden potenzielle Kandidaten früher klassischerweise auf Messen oder Hochschulpräsentationen angesprochen, erfolgt modernes Active Sourcing eher auf Social Media Plattformen.

Salesmanager

Zielgenau im Vertrieb

Unser Laurus Network Recruiting System präsentiert die Vorzüge Ihres Unternehmens den richtigen Talenten, zur richtigen Zeit. Garantierter Zugang zu Kandidaten, die Sie über normalen Stellenanzeigen oder Portale niemals erreichen können.

Ihre Recruiting Maßnahmen im Vergleich!

Finden und vergleichen Sie Ihre optimale Lösung für erfolgreiches Mitarbeiter-Recruiting

Stellenportale und Inserate

Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten) und gute Talente sind NICHT aktiv auf Stellenportalen
Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen

Headhunter und Personalvermittler

Kosten- und zeitintensive Maßnahmen
Teure Abhängigkeit von Personalvermittlern und keine nachhaltige Gewinnung neuer Bewerbungen

Arbeitsamt und Zeitungsinserate

Keine nachhaltigen Systeme zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern

Individuell gestaltete Inserate und Anzeigen
Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
Klare Abgrenzung zu Mitbewerbern

In 3 Schritten zur Mitarbeitergewinnung mit Laurus Network

1

Erstgespräch vereinbaren

Nutze Sie ihre Chance, bevor es ein Mitbewerber tut. Warten Sie nicht zu lange und vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch.

2

Kostenlos beraten lassen

Erfahren Sie in einem kurzen Gespräch, ob Ihr Unternehmen alle erforderlichen Parameter erfüllt, um mit uns durchzustarten.

3

Stellen besetzen

Besetzen Sie Ihre offenen Stellen in kürzester Zeit mit passenden
Mitarbeitern und werden Sie unsere nächste Erfolgsgeschichte.

Sichtbarkeit direkt bei Ihrer Zielgruppe

Wir haben aus unserer Erfahrung heraus eine Methode entwickelt, um die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen für unsere Kunden stetig zu steigern. Wir gehen nicht nur auf Arbeitssuchende zu, sondern erreichen mit unserer Methode Talente, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.

Sie werden innerhalb weniger Tage qualifizierte Kandidaten kennenlernen.

Die Laurus Network Kampagnen im Einsatz

Recruiting-Funnels, die potenzielle Kandidaten in Bewerber verwandeln.

Wir holen Ihre Kandidaten dort ab, wo sie sich täglich aufhalten.

Gezielte Kandidatenansprache

Ihre Anzeigen werden nur Kandidaten angezeigt, die durch Interesse, Verhalten und Demografie als geeignet identifiziert wurden. Es entsteht kein Streuverlust.

Bewerber*innen vorqualifizieren

Im individuellen Bewerber-Quiz qualifizieren Kandidaten sich bequem auf dem Handy vor. So kann die Qualität der Bewerbungen erhöht werden und Talente, die nicht passen, werden ausselektiert.

Schnelle Kommunikation

Schnelle und unkomplizierte Kontaktaufnahme mit Ihren Bewerbern. Unterhalten Sie sich mit Ihren Kandidaten unkompliziert über WhatsApp, Facebook Messenger oder einfach per SMS und vereinbaren Sie direkt Bewerbungstermine oder Vorstellungsgespräche.

Die Bedeutung von Social-Media-Recruiting
bei der Mitarbeitergewinnung

Geringere Kosten
pro Einstellung

Reduzierung der Kosten pro Einstellung um bis zu 43 %.

Kürzere Zeit bis
zur Einstellung

Verringerung der Zeit bis zur Einstellung um bis zu 50%.
Erhöhung der Anzahl der qualifizierten Bewerber

Höhere Qualität
der Talente

Bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerber pro Stelle.
Mehr Kandidaten, die Ihr Unternehmen bereichern werden.

Erhöhtes Engagement
der Mitarbeiter

Höhere Produktivität durch engagierte Mitarbeiter.
Senkung der Mitarbeiterfluktuation
um bis zu 28 %.

Sie haben Fragen?
Wir beraten Sie gerne!

Erfahren Sie, wie Sie durch Performance Recruiting mehr passende Kandidaten finden und offene Positionen schneller und leichter besetzen.
Direktansprache. Ohne Headhunting. Ohne Online-Jobportale.

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