Häufige Fragen
Die wichtigsten Fragen und Antworten zu
Social Media Recruiting auf einen Blick
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Wie könnt ihr meine Zielgruppe durch eure Strategie erreichen?
Knapp 88% der Bevölkerung in Deutschland sind mit unserer Strategie erreichbar. Angesprochen werden alle diejenigen, die ein Smartphone und Soziale Medien nutzen.
Was kostet eure Dienstleistung?
Der finanzielle Aufwand ist abhängig vom Leistungsumfang, der entsprechenden Laufzeit, natürlich dem gewünschten Ergebnis und ist immer eine Zusammensetzung aus Ihrem Werbeetat und unserer Umsetzung.
Ist eure Strategie das Geld wirklich wert?
Pro zu vergebener Position erhalten die Unternehmen nach Kampagnenstart innerhalb der ersten 2 Tage die ersten Bewerbungen und gesamtheitlich durchschnittlich 7-10 Bewerbungen. So schaffen es unsere Unternehmen in sehr kurzer Zeit neues qualifiziertes Personal zu generieren. Die richtige Frage ist demnach: Wenn Ihre offenen Positionen nicht besetzt sind, wieviel Geld verlieren Sie täglich dadurch?
Warum funktioniert eure Social-Media-Recruiting-Strategie?
Immer extremer ist der stetig größer werdende Fachkräftemangel, gerade bei klein und mittelständische Unternehmen. In Zeiten eines scheinbar leeren Arbeitsmarktes ist es daher unabdingbar, die bisherigen Recruiting-Strategien, wie Stellenportale, Inserate oder Personalvermittler zu überdenken. Über diese Wege erhält man heute nur noch sehr überschaubare Bewerbungen und/oder diese Bewerbungen entsprechen nicht den jeweiligen Anforderungen. Warum ist das so? Es sind zu wenig Menschen aktiv auf Jobsuche. Dies ist allerdings die Grundlage, dass die herkömmlichen Recruitingwege funktionieren. Wie finden die Bewerber aber dort wo Sie sich aufhalten. Auf den Social Media Plattformen (Facebook, Instagram, Twitter, etc…) Wir erreichen potentielle Kandidaten im persönlichen Umfeld, also dort wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten und bei Interessen die sie lieben. Wir gehen nicht nur auf Arbeitssuchende zu, sondern erreichen mit unserer Strategie potenzielle Kandidaten, die zwar angestellt, aber dennoch offen für einen Jobwechsel sind. Passive und/oder aktive Kandidaten haben somit die Gelegenheit, mit wenigen Klicks auf Stellenausschreibungen zu reagieren und/oder Rückfragen zu stellen. Damit gewinnen wir qualifizierte Bewerbungen und Unternehmen können dieses qualifizierte Personal einstellen.
Gibt es eine Garantie für eure Strategie?
Es gibt klare Erfolgsfaktoren, klare Strukturen und entsprechende Wertevorgaben für die Umsetzung unserer Strategien. Wenn Ihr Unternehmen besonderen Vorzüge bietet, klare Werte vermittelt, eine soziale Struktur verzeichnet und klare Zukunftsperspektiven aufzeigt, dann wird Ihr Unternehmen mit unserer Hilfe entsprechendes qualifiziertes Personal finden.
Funktioniert eure Strategie bei jedem Unternehmen?
Unsere Strategie funktioniert bei allen Unternehmen die alle Parameter für eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfüllen und zudem die unbedingte Akzeptanz besitzen, zu verstehen, dass in der heutigen Zeit Methoden die früher erfolgreich waren, es heute leider nicht mehr sind.
Was brauche ich dafür?
Weitblick, die richtige Einstellung, Motivation, den Willen zur Entscheidung, den unbedingten Wunsch die richtigen Mitarbeiter zu finden und die Gewissheit, dass Wege die in früheren Zeiten umsonst waren, heute Geld kosten.
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Wir beraten Sie gerne!
Erfahren Sie, wie Sie durch Performance Recruiting mehr passende Kandidaten finden und offene Positionen schneller und leichter besetzen.
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